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L'ISRAA non ha predisposto il Piano della Performance in conformità al parere fornito
in data 26.11.2010 dalla Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l'Integrità
delle amministrazioni pubbliche (CiVIT), ad un quesito in tema di applicabilità del
D.Lgs. n. 150/2009 alle IPAB, secondo la quale " ...la Commissione, anche
alla luce dei principi espressi dalla sentenza della Corte costituzionale n.396/1988,
è dell'avviso che anche le I.P.A.B. in attesa di trasformarsi in conformità
al D.Lgs. n.207/2001,..., non rientrano nell'ambito di applicazione
del D.Lgs. n.150/2009".
L'Ente ha adottato il sistema premiale previsto dalla contrattazione aziendale.

   PERFORMANCE
visualizza documento Civit 273 - Applicabilità del D.Lgs. 150 del 2009 alle I.P.A.B.